企业解雇员工是否需要给予补偿，需要根据具体情况具体分析。用人单位违法解雇劳动者的，可以要求经济补偿标准二倍的赔偿；如果雇员有过错，用人单位无需赔偿。那么企业解雇员工是否需要赔偿呢？接下来我们就来看看小编整理的相关法律知识内容。如果遇到法律问题？没有专业律师咨询？本站在线法律咨询是您最佳的选择！ 24小时不间断服务，点击立即找律师！在线法律咨询帮助您快速解答各种法律问题，让您的生活更有保障！
一、公司开除员工需要赔偿吗
被解雇员工是否需要赔偿取决于不同情况。单位在解雇员工时违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的，只有在员工无法律过错的情况下才需要支付赔偿金。雇主须向雇员支付双倍的赔偿金。
二、公司开除员工要赔偿吗
公司是否要求解雇员工赔偿需要根据具体情况分析，如下：
1. 如果公司非法或无故解雇某人，将给予补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；以欺诈、胁迫或者乘人危险，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效；一般情况下，雇主不会提供补偿。
提醒您一下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿金的计算】，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
三、公司炒掉员工如何赔偿
1、双方同意解除合同的，按照职工在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资向职工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资，按照应付工资计算。
2、用人单位无正当理由单方面辞退劳动者的，按照上述标准支付双倍赔偿。
3、劳动合同期满终止，用人单位不同意续订劳动合同的，应当支付经济补偿。
以上是企业解雇员工是否需要赔偿的相关法律知识整理分享。相信您看完后会有更好的理解。企业解雇员工是否需要赔偿，应根据情况处理。如果您有类似问题，请立即通过本网站免费咨询律师。律师根据实际案例详细讲解各种法律问题，为您解读复杂的法律术语，让您准确掌握法律知识！
