如果员工与用人单位没有签订劳动合同，员工想辞职可以随时离职，无需提前30天提出申请。不签订劳动合同属于违法行为，用人单位必须赔偿劳动者双倍工资。
不签劳动合同需要提前多少天辞职？
如果辞职未签订劳动合同，可以随时离职。如果你辞职，根据《劳动法》规定，你的工资必须在三天内结清。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起支付未签订劳动合同双倍工资（从用工第二个月起，最长11个月），自员工离开公司之日起，劳动仲裁时效为一年。
超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应当每月向劳动者支付双倍工资，并与劳动者补充签订书面劳动合同。劳动者不愿订立劳动合同的，可以解除与劳动者的劳动合同，但应当按照劳动者的工作年限支付劳动报酬。自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者支付双倍月工资，并与劳动者补充签订书面劳动合同；劳动者不得与用人单位订立书面劳动合同。订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系。
劳动合同豁免是否有效？
劳动合同中的免责条款免除一方责任并排除另一方主要权利的，该免责条款无效，不受法律保护。《中华人民共和国民法典》 第497条【格式条款无效的情形】 有下列情形之一的，格式条款无效：
（一）有本法第一部分第六章第三节、本法第五百零六条规定无效情形的；
（二）提供格式条款的一方不合理地免除或者减轻自己的责任，加重对方的责任，限制对方的主要权利的；
(3) 提供格式条款的一方排除对方的主要权利。
单位不与员工签订劳动合同怎么办？
如果不签订劳动合同，有以下几种解决办法：
1、与单位协商解决；
2、向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3、如果您对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼；
4、可以向劳动监察机构投诉，劳动监察机构将责令用人单位改正。
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