女职工怀孕期间进行产前检查的，用人单位不能扣除工资。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在工作时间内进行产前检查的，产前检查所需时间必须计入工作时间，这意味着产前检查所需时间不计算在内。算休假，用人单位不能随意克扣工资。
女性怀孕期间做产前检查会扣工资吗？
怀孕期间的产前检查不能从工资中扣除。按照规定，怀孕女职工在工作时间内接受产前检查，所需时间计入工作时间。
《女职工劳动保护特别规定》
第六条女职工在怀孕期间不能适应原工作的，用人单位应当根据医疗机构的证明减少工作量或者安排其他适应的工作。
对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班，并应当在工作时间安排一定的休息时间。
怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的，所需时间计入工作时间。
加班费包括原来的日薪吗？
加班工资不包括当日工资。加班工资按照原工资计算。计算依据为：
（一）安排职工延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资；
（二）安排劳动者在休息日工作但无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资；
（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资。
国庆期间加班工资如何计算？
国庆节期间加班工资按平时工资的三倍计算。一般情况下，员工在法定节假日安排工作的，应当按照不低于工资300%的标准支付加班工资。员工在法定节假日安排加班的，不得以休息日的形式支付加班费。至于国庆节，法律规定10月1日至3日为法定节假日，4日至7日为休息日。如果这四天安排加班，但无法休息，则必须支付费用。工资报酬低于工资的200%。如有特殊情况，如连续两个假期，以当年公布的具体放假安排为准。
如有不清楚的或新的情况，建议您直接登录本站，在线提问，以便更好地了解和沟通案件情况。智能匹配平台闲置律师将为您提供详细、有针对性的解答，并尽量讲解大概情况，避免因信息不全、沟通不畅、解答错误而造成的问题。祝您成功维护自己的权利。
