1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷，劳动仲裁适用于个人和单位之间的劳动关系。 2、设立依据不同。 3、立案条件不同。 3、立案条件不同。 4、适用法律不同。 5、仲裁效力不同。
劳动仲裁和经济仲裁有什么区别？
1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷，处理经济合同纠纷、产权纠纷；劳动仲裁适用于个人与单位之间的劳动关系，处理个人与用人单位之间的工资、劳动保险纠纷。辞职与解雇、劳动报酬和工伤等劳动争议。
2、设立依据不同。经济仲裁机构是地、市人民政府按照《仲裁法》的规定设立的处理经济纠纷的独立部门；劳动仲裁机构是劳动部门依据劳动法律、法规设立的处理劳动争议的组织。
3、立案条件不同。申请经济仲裁，双方必须在合同中有明确、具体的仲裁条款或者事后达成仲裁协议。劳动仲裁是法律规定的解决劳动争议的必要程序。个人只要与用人单位签订劳动合同或者形成事实上的劳动关系，发生劳动争议后就可以申请立案。
4、适用法律不同。经济仲裁是双方当事人同意通过仲裁和最终仲裁解决彼此之间可能发生或已经发生的经济纠纷的方法。适用于《民法》、《合同法》、《仲裁法》等民商事法律法规以及国际惯例和商业规则。劳动仲裁处理劳动争议，适用《劳动法》及其相关法律法规。
5、仲裁效力不同。经济仲裁是最终裁决。裁决一经作出，即具有法律效力。除有法定事由外，当事人不得再次提起诉讼。仲裁裁决与人民法院判决具有同等法律效力。一方当事人逾期不履行的，另一方可以直接申请强制执行；劳动仲裁是处理劳动争议的初步程序。如果当事人对劳动仲裁裁决不服，多数情况下可以提起诉讼。
劳动仲裁听证会的结果需要多长时间才能公布？
《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到终结的期限为45日。特殊情况，经总统批准可以延长15日。因此，如果开庭后没有中断，仲裁结果可以在45天内出具。
法律基础：
《劳动争议调解仲裁法》
第四十三条仲裁庭对劳动争议案件的裁决应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出。案件情况复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延期期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
仲裁庭审理劳动争议案件时，部分事实已经清楚，可以先对该部分作出裁决。
劳动仲裁应当自立案之日起45日内结束。情况复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长十五日；至于多久才能结束审理并作出判决，法律没有规定。
劳动仲裁和经济仲裁有什么区别？
1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷，处理经济合同纠纷、产权纠纷；劳动仲裁适用于个人与单位之间的劳动关系，处理个人与用人单位之间的工资、劳动保险纠纷。辞职与解雇、劳动报酬和工伤等劳动争议。
2、设立依据不同。经济仲裁机构是地、市人民政府按照《仲裁法》的规定设立的处理经济纠纷的独立部门；劳动仲裁机构是劳动部门依据劳动法律、法规设立的处理劳动争议的组织。
3、立案条件不同。申请经济仲裁，双方必须在合同中有明确、具体的仲裁条款或者事后达成仲裁协议。劳动仲裁是法律规定的解决劳动争议的必要程序。个人只要与用人单位签订劳动合同或者形成事实上的劳动关系，发生劳动争议后就可以申请立案。
4、适用法律不同。经济仲裁是双方当事人同意通过仲裁和最终仲裁解决彼此之间可能发生或已经发生的经济纠纷的方法。适用于《民法》、《合同法》、《仲裁法》等民商事法律法规以及国际惯例和商业规则。劳动仲裁处理劳动争议，适用《劳动法》及其相关法律法规。
5、仲裁效力不同。经济仲裁是最终裁决。裁决一经作出，即具有法律效力。除有法定事由外，当事人不得再次提起诉讼。仲裁裁决与人民法院判决具有同等法律效力。一方当事人逾期不履行的，另一方可以直接申请强制执行；劳动仲裁是处理劳动争议的初步程序。如果当事人对劳动仲裁裁决不服，多数情况下可以提起诉讼。
如有不清楚的或新的情况，建议您直接登录本站，在线提问，以便更好地了解和沟通案件情况。智能匹配平台闲置律师将为您提供详细、有针对性的解答，并尽量讲解大概情况，避免因信息不全、沟通不畅、解答错误而造成的问题。祝您成功维护自己的权利。
