经济仲裁与劳动仲裁的共同点包括申请执行的能力、具体的仲裁程序、仲裁的时间限制等。需要注意的是，在遇到纠纷时，您必须根据纠纷的性质确定最适合的纠纷解决方式，以便您更好地保护自己的权益。
一般经济纠纷仲裁和劳动仲裁有什么共同点？
经济仲裁与劳动仲裁的共同点如下：
1.不按行政区划分级设立仲裁机构。
仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立。不按行政区划分层设立。
劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局、适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者几个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划设立。
2、仲裁受理后，将开庭审理。
仲裁应在法院进行。当事人同意不开庭审理的，仲裁庭可以根据仲裁申请、答辩书等材料作出裁决。
仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三天前请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。
分支机构员工可以签订劳动合同吗？
1、分公司依法登记并取得营业执照后，享有用工权利，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。
2、分公司未依法注册、未取得营业执照的，无权雇用工人，也不能直接与工人签订劳动合同。这时需要得到总公司的授权才可以与工人签订劳动合同。 ——，即“用人单位”，“单位”是指总公司，不是分公司。
即判断一个分支机构是否具有劳动权利，主要看其是否依法登记并取得营业执照。只有拥有劳动权利的人才可以直接与员工签订劳动合同。
签订无固定期限劳动合同后被解雇，可以获得多少赔偿？
1、无固定期限劳动合同终止，经协商一致，双方协商经济补偿；
2、用人单位单方解除无固定期限合同的，属于违法解除合同。劳动者可以请求恢复劳动关系，或者要求用人单位违法解除合同并支付双倍经济补偿，即一年需要两个月工资的经济补偿。
无固定期限劳动合同的职工解除合同时的经济补偿与固定期限职工相同。基数按照劳动合同终止前十二个月的平均工资确定，补偿月份按照在公司工作年限确定。即以下两个参考条件：
1、在公司工作年限；
2、劳动合同终止前12个月的平均工资。
最终补偿金额=劳动合同终止前前12个月的平均工资乘以在公司工作年限乘以2。
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