公司不开具工资单是违法的。我国关于保护劳动者权益的规定是，如果用人单位不支付工资或者拖欠工资，那么这种行为肯定是违法的。用人单位应当向劳动者开具工资单，并要求劳动者签字确认。
公司不发工资单合法吗？
非法的。员工对公司规定的工资分配方案有知情权和监督权，这意味着员工有权了解自己的福利待遇和工资构成。因此，企业不提供工资单的行为属于侵权行为。
一般来说，单位的工资制度和工资计算办法作为单位整体管理制度的组成部分，在符合法定条件的情况下，可以作为单位的商业秘密依法予以保护。然而，个人的工资数额本身并不会成为商业秘密。但下列情形可能构成侵权或违约：
一是员工相互沟通，集体公布大家的薪资，导致单位薪资制度、薪资计算方法变相泄露；
二是针对工资数额比较敏感、与单位签订保密合同约定工资数额的单位特定人员。
综上所述，公司是否要求员工不得向他人透露自己的薪资信息是合理合法的。必须根据具体情况具体分析，不能以偏概全来判断不合理或合理。
发放工资单是公司的法定义务。我国《工资支付暂行条例》规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须将支付劳动者工资的金额、时间、领取人姓名、签名等书面记录，并保存二年以上备查。用人单位支付工资时应当向劳动者提供个人工资清单。工资单是员工所在单位定期向员工反映工资的凭证。工资单应该是公司向员工发放的月工资明细。这是员工清楚了解自己收入的更好形式。当出现争议时，工资单可以作为员工在公司收入的证明和详细证明。还可以用来监控公司是否按时支付工资。它是一种优惠券。
此外，《劳动法》还规定员工有权了解和监督公司的薪酬分配方案，这意味着员工有权了解自己的福利和薪酬构成。因此，企业不向员工提供工资单的行为属于侵权行为。
计件工人加班工资的计算依据是什么？
（一）安排职工延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资；
（二）安排劳动者在休息日工作但无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资；
（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资。
如果金融公司破产，是否可以强制执行拖欠工资？
是的，如果公司破产拖欠工资，员工只能向当地劳动监察大队投诉或者向仲裁机构申请仲裁。如果公司按照正常程序申请破产，必须动用公司现有资金。如果公司在支付员工工资后按照非正常程序破产，将承担法律责任。
1、劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉
2、您可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
3、为个人工作的，不属于劳动关系。当事人可以直接起诉个体老板，要求支付劳动报酬。
如有不清楚的或新的情况，建议您直接登录本站，在线提问，以便更好地了解和沟通案件情况。智能匹配平台闲置律师将为您提供详细、有针对性的解答，并尽量讲解大概情况，避免因信息不全、沟通不畅、解答错误而造成的问题。祝您成功维护自己的权利。
