被解雇的未满14周岁的员工可以获得经济补偿，经济补偿按照服务年限和基本工资计算。如果一名14岁的员工被非法解雇，他甚至可能获得双倍赔偿。
14岁员工被解雇如何赔偿？
1、解雇老员工时，公司应支付相应的经济补偿。补偿金额为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.因合并、合并、合资、单位性质变更、法人名称变更等原因导致工作单位发生变化的，改制前的工作时间可按改制前的工作时间计算那个单位。
3、法律依据：《劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿标准执行。为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。
公司可以提前多少天解雇试用期内的员工？
需要提前三天通知。用人单位因劳动者在试用期内不符合聘用条件而解除劳动合同的，必须提前三日通知。根据相关规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。因此，无论工人还是雇主想要辞职或解雇，都需要提前三天提前。
劳动者在试用期内经证明不符合用工条件的，用人单位可以解除劳动合同。否则，属于非法解雇，应当给予一定的经济补偿。另外，这个试用期的设定也超出了标准。劳动合同期限三个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。
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