劳动者入职三天后可以不签合同离职，但离职前需与用人单位协商。那么合同签订后我可以辞职吗？为了帮助大家更好的学习相关法律知识，本文收集了一些相关内容与大家分享。通常法律问题非常复杂且专业性很强。如果您遇到法律问题，建议您免费咨询本站律师，并尽量详细，这样才能更具体。获取您的法律问题的答案。
一、入职签合同可以辞职吗
合同签订后即可辞职。需要辞职的劳动者是正式员工的，只要提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同。如果在试用期内，只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的权利不受用人单位的限制。
二、入职3天还没签合同可以离职吗
3天未签订合同的工人可以辞职，但辞职前需要与用人单位协商。或者提前三天通知雇主。未签订劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，即视为劳动关系，辞职需要按照相应规定办理。
三、试用期没有合同可以随时辞职么
（1）虽然用人单位未与你签订劳动合同，属于违法行为，但你仍应提前3天通知用人单位，方可辞职；
（2）当然，同时你可以要求公司支付你没有签订劳动合同时双倍的工资。
有下列13种情形之一的，按照劳动合同法规定的条件和程序，劳动者可以解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者限制完成劳动合同与雇主的某些工作任务：
1、劳动者与用人单位达成协议；
2、劳动者提前30日书面通知用人单位；
3、员工在试用期内提前3天通知用人单位；
4.用人单位未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；
5、用人单位未按时足额支付劳动报酬的；
6、用人单位未依法为职工缴纳社会保险费的；
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
8、用人单位以欺诈、胁迫或者乘人危险，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的；
9、用人单位在劳动合同中免除法律责任并排除劳动者权利的；
10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的；
12、用人单位违反规章制度或者强行冒险作业，危及劳动者人身安全的；
13、法律、行政法规规定职工可以解除劳动合同的其他情形。
以上是关于签订合同后是否可以辞职的相关法律知识整理分享。看完之后，相信大家都会明白。合同签订后可以辞职。试用期内的员工辞职必须提前三天通知用人单位，正式员工辞职必须提前三十天通知用人单位。雇主将每天收到通知。一般用人单位会在合同中明确签订期限，并根据合同期限确定试用期的长短。如果您还有法律问题，可以免费在线咨询律师。拥有丰富法律经验的律师将为您提供一对一服务，让您快速了解法律风险，避免不必要的损失！
