工厂一般签订劳动合同，受《劳动合同法》保护。劳动合同是指劳务外包员工与部分劳务公司或部分劳务派遣单位签订的合同。劳动合同中还记载了劳动者与用人单位之间的义务。
工厂是否签订劳动合同或劳务合同？
一般来说，单位与个人签订的劳动合同为劳动合同。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间除一般义务外，还存在附带义务。例如，用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。等待。这些附带义务在劳动关系中并不存在。劳动合同适用有关规定。劳动合同一般是指劳务外包员工与劳务公司或劳务派遣单位签订的劳务派遣合同。劳务派遣一般是在临时性、辅助性或替代性工作中实施。
经济补偿金包括哪些内容？
根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的基数为职工前12个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资，按照劳动者应得的工资计算，包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币收入。因此，在计算经济补偿时，应当以劳动者应当支付的工资为基础，也就是说，凡是属于工资性质的货币收入都应当计算在内。
劳动合同笔迹认证需要多少钱？
各省的费用有所不同。进行笔迹鉴定，需要找专门机构进行鉴定，费用一般在800-2000元之间。笔迹鉴定是根据书写者的书写技巧、习惯以及笔迹、绘画的反映来识别书写者的专门技术。主要任务是通过笔迹鉴定测试，证明文件、证据上的笔迹是否为同一人的笔迹，证明文件、证据上的笔迹是否为某嫌疑人的笔迹。笔迹识别不仅可以测试正常笔迹，还可以测试书写条件（包括书写姿势、书写工具、衬纸等）变化的笔迹、刻意伪装的笔迹（包括左手笔迹、尺笔迹）、模仿笔迹。手写体、绘画手写体。当同一个人用同一支笔书写时，笔迹特征也可以用来丰富识别书写者的依据。
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