我们的衣食住行，因为只有有法律规则才能更好的保障我们各自的权益不受侵害，我们的生活都离不开法律，所以我们应该提高对法律知识的认识和了解，避免被侵害。无法处理法律问题。保护您自身的合法权益。也许您现在面临着工伤医疗期起止时间如何确定以及相关法律规定的问题。希望本文的内容能够对您有所帮助。
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1、工伤医疗期起止时间如何确定2、工厂工伤、死亡如何赔偿工伤医疗期怎么确定起止时间1、法律仅原则上规定了工伤医疗期的范围停工停薪期限，即“一般不超过12个月”，但具体节点没有明确规定。司法实践中倾向于确定带薪停职期间以医疗终止期限为依据确定，并经劳动能力鉴定委员会确认。
2、工伤医疗期不是法律概念。通常是指发生工伤事故后需要治疗和康复的时间。在此期间，工资将继续发放。因此，工伤医疗期是指职工发生工伤，需要停止工作治疗并保留工资的期间。 “工伤医疗期”即“休假期和工资保留期”。
在工厂工伤死亡该怎么赔偿（一）丧葬补助费，为协调区上年度职工6个月平均月工资；
（二）扶养亲属抚恤金，按照职工工资的一定比例，向因公死亡的职工生前提供主要生活来源且不能参加工作的亲属发放。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿在上述标准基础上每月增加10%。每位扶养亲属核定的抚恤金总额不得高于因工死亡职工生前的工资。赡养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助，标准为上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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