如果工人在年中被解雇，他或她年底可能会也可能不会获得年终奖金。这是由雇主决定的。没有明确的法律要求。员工领取年终奖金后，还需要缴纳个人所得税，与工资相同。必须按照一定比例缴纳税款。
年中被裁的员工还能拿到年终奖吗？
是否发放年终奖，是否发放年终奖是用人单位的工资自主权。但如果劳动合同或者公司规章制度中有职工年终奖的数额或者计算方法，且职工已经投入工作的，应当获得相应的补偿。年终奖金。取决于员工与公司在签订劳动合同时是否约定年终奖的数额根据绩效考核确定，或者年终奖照常每年发放。事实上，这样的年终奖就被视为工资了，所以在这种情况下，年终奖不能少给员工。劳动者辞职后，用人单位拒绝支付劳动者工资的，可以视为拖欠工资。
企业员工辞职后能否领取年终奖金，主要取决于双方签订的劳动合同中的规定。如果有明确约定，则应向评估年度结束后离职的人员发放年终奖金。没有书面协议的，不得向离职员工发放年终奖金。
下岗职工的补偿是否按照平均工资计算？
是的。单位需要向职工支付的经济补偿如下： 按每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿；超过六个月不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿。期限不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。所谓月工资，是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。
兼职学生是否被视为兼职员工？
不属于。兼职工作一般是指没有固定工作时间、完成一定任务的工作。
非全日制就业，俗称计时就业，是指主要按小时计酬的就业形式。劳动者在同一用人单位每天平均工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。
非全日制用工是灵活用工的重要形式，满足了企业降低用工成本、促进灵活用工的客观需求。市场经济条件下，企业用工需求取决于生产经营的客观需要。同时，为了利润最大化，企业还必须尽可能降低劳动力成本。事实上，兼职就业的劳动力成本明显低于全职就业。因此，越来越多的企业根据生产经营的需要，采取一些灵活的用工形式，包括兼职用工。
如有不清楚的或新的情况，建议您直接登录本站，在线提问，以便更好地了解和沟通案件情况。智能匹配平台闲置律师将为您提供详细、有针对性的解答，并尽量讲解大概情况，避免因信息不全、沟通不畅、解答错误而造成的问题。祝您成功维护自己的权利。
