随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，所以我们应该多学习法律知识。如果您目前面临退休后是否可以起诉公司赔偿加班费或者最新假期加班工资标准的问题而没有办法解决的问题，您可以通过本文整理的一些法律知识找到答案。文章。
退休后可以起诉公司索要加班费吗？
用人单位在劳动者退休前未支付加班费的，劳动者可以在退休后一年内起诉用人单位拖欠加班费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，债权人提出申请后，人民法院应当在五日内通知债权人是否受理。因此，劳动者提出申请后，人民法院应当在五日内通知劳动者是否受理。一般来说，因拖欠劳动报酬等《劳动争议调解仲裁法》所列事项申请支付令属于调解协议范围的，人民法院应予受理。
（四）审查决定《民事诉讼法》 第216条第一款规定，人民法院受理申请后，对债权人提供的事实和证据进行审查，债权与债务关系明确、合法的，自受理之日起15日内。向债务人发出付款令；
申请不成立的，驳回裁定。在劳动争议案件中引入支付令制度的目的是为了简化程序，尽快解决劳动争议，实现劳动者的劳动诉求。此外，雇员申请付款令的依据是其与雇主达成的调解协议。双方的权利和义务都比较明确。因此，法院只需审查调解协议是否合法即可。一般只进行书面审查，不需要询问当事人和当事人。法庭审查。人民法院经书面审查认为调解协议合法的，应当在十五日内向用人单位发出支付令；逾期不予支付的，应当向用人单位发出支付令。
调解协议不合法的，将被裁定驳回。例如，调解协议中含有违反国家法律法规的强制性条款且无效的，法院不能签发支付令，应当驳回。
（五）清偿或者提出书面异议《民事诉讼法》 第二百一十六条第二款规定，债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。因此，支付令发出后，用人单位必须按照支付令的要求向劳动者支付拖欠的劳动报酬，或者提出书面异议。由于法院在签发支付令前并未对事实进行全面审查，也没有要求被申请人答辩，为了保护被申请人的合法权益，民事诉讼法规定债务人可以提出书面异议并进行辩护。因此，雇主可以对法院发出的付款令提出书面异议。如果异议成立，法院将裁定终止监督程序，支付令自动失效。
（6）申请执行：如果用人单位既不提出异议又不履行支付令怎么办？《民事诉讼法》 第216条第3款规定：
债务人未提出异议又未在前款规定期限内履行支付令的，债权人可以申请人民法院执行。因此，用人单位自收到人民法院发出的支付令之日起十五日内未提出书面异议，且不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行，人民法院应当依照民事诉讼法的规定执行。计划执行。
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