劳动者与用人单位解除劳动关系时，必须遵守法定期限内发出通知等解除劳动关系的法定程序。实践中，劳动者可以主动解除劳动关系。当然，前提是他们遵守法律的规定，否则将承担不利的法律责任。
劳动者及其所在单位如何解除劳动关系？
1、提前30天通知用人单位；
2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（须支付经济补偿）：
（一）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未按时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为职工缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
（五）以欺诈、胁迫或者乘人危险，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；
（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规章制度、强行冒险作业危及劳动者人身安全的。
3、劳动者与用人单位协商一致。
员工因工受伤可以被解雇吗？
单位不得解雇因工受伤的员工。劳动者有下列情形之一的，按照规定用人单位不得解除劳动合同：患职业病或者在单位因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的上班；期间内。
如果因工伤后被公司无故辞退，可以要求用人单位支付相应的工伤待遇，也可以要求用人单位支付违法解除劳动合同两倍的经济补偿金。
《劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的。用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍月工资。
劳动法规定下岗职工、患病职工的补偿标准是多少？
如果员工请病假，公司无需支付赔偿金。申请病假的条件是：
1、男性年龄必须在50岁以上，女性年龄必须在45岁以上。
2、缴费期限（含视同缴费期限）为15年以上。
3、因病、外因致残，经市劳动鉴定委员会认定为完全丧失劳动能力的职工。符合以上三个条件的，可以申请医疗退休。否则，不能申请因病退休。
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