计件节假日加班工资按照工作时间确定。例如，法定节假日加班需要按工资的三倍计算。周末加班按照员工工资的两倍支付工资。
计件工资和节假日加班工资如何计算？
节假日加班工资应根据工作时间确定。例如，法定节假日加班，按工资的三倍计算。用人单位完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付工资
（一）用人单位依法安排劳动者超出法定标准工作时间延长工作时间的，用人单位应当按照不低于本法规定的劳动者小时工资标准的150%支付劳动者工资。劳动合同；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但无法安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动者日工资或者小时工资标准的200%支付劳动者工资。劳动合同中规定的；
（三）用人单位安排劳动者在法定节假日和依法休假期间工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者日工资或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。合同。实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，工资按照上述原则执行，不低于分别为法定时间内计件单价的150%、200%、300%。支付他们的工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工作时间的，综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间工资。
中秋假期不支付双倍加班工资合法吗？
这是非法的。根据法律规定，中秋节加班是工资的三倍，周末其余两天加班是工资的两倍。如果用人单位不支付违约金，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
中秋节加班工资是工资的三倍。我国法律明确规定，法定节假日加班的加班工资为300%，工作日加班的加班工资为150%，周末加班的加班工资为200%的加班工资。用人单位应当按照标准支付工资。
用人单位完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付工资
（一）用人单位依法安排劳动者超出法定标准工作时间延长工作时间的，用人单位应当按照不低于本法规定的劳动者小时工资标准的150%支付劳动者工资。劳动合同；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但无法安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动者日工资或者小时工资标准的200%支付劳动者工资。劳动合同中规定的；
（三）用人单位安排劳动者在法定节假日和依法休假期间工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者日工资或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。合同。实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，工资按照上述原则执行，不低于分别为法定时间内计件单价的150%、200%、300%。支付他们的工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工作时间的，综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间工资。
加班费分入月工资合理吗？
打折加班工资是违法的。工人每天工作时间不得超过8小时，每周平均工作时间不得超过44小时；因生产需要，用人单位与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过1小时；因特殊情况需要延长工作时间的，在保障员工自身健康的情况下，延长工作时间每天不得超过3小时；但每月不得超过36小时；
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
（一）安排职工延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资；
（二）安排劳动者在休息日工作但无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资；
（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资。
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