现实生活中，对于用人单位与劳动者之间的劳动关系，用人单位往往会选择解除劳动关系。下面给大家介绍一下解除或者终止劳动关系的注意事项，大家一起来了解一下。
一、解除或终止劳动关系的注意事项
解除或终止劳动关系。解雇、撤职、解雇、辞职、辞职最终代表劳动关系的解除或终止。为了避免纠纷，在实际工作中应注意以下问题。开除是对严重违反劳动纪律、屡教不改、不适宜在本单位继续工作的劳动者，给予劳动者责令辞职的行政处分，即开除出工厂或者公职。解除或终止劳动关系、解雇、开除、开除、辞职、辞职最终代表劳动关系的解除或终止。为了避免纠纷，在实际工作中应注意以下问题。
(1) 解雇
辞退是对严重违反劳动纪律、屡教不改、不适宜在本单位继续工作的劳动者，给予劳动者责令辞职的行政处分，即开除出工厂或者公职。用人单位因劳动者违纪行为解除劳动合同，不属于对劳动者的处罚。开除仅适用于下列情形：已被判处有期徒刑并已服刑完毕，管制、缓刑的除外；劳动教养后三年内连续犯罪或者脱逃后五年内再次犯罪的；试用期内表现不佳的。
辞退员工时应注意的事项：
1、解雇须由厂长（经理）提出，经职工代表大会或职工代表大会讨论决定，并报企业主管部门和企业所在地劳动人事部门备案。
2、开除学籍的时间以作出开除学籍决定的时间为准。
3、辞退的期限为：自员工被证明有错误之日起，5个月内完成审批。
（二）退市情况
退市是指对无正当理由旷工超过一定期限的劳动者，将其从劳动名册中除名、终止劳动关系的行政处理。根据《企业职工奖惩条例》，除非存在不可抗力因素导致员工无法办理请假手续，否则员工未按要求办理请假手续、不按时上下班、接受批评教育为无效、旷工等连续旷工超过15天，或者连续旷工超过15天，或者未按时下班的。如果员工旷工超过30天，公司有权开除该员工。
退市时应注意的问题：
1、实践中，处理退市应严格遵循三点：无正当理由经常旷工；批评后教育效果不佳；缺勤达到法定天数。值得注意的是，除名仅限于无故缺席。犯其他错误的员工，无论其性质、程度或危害程度，均不得被除名。否则，适用法律法规不当，处罚（处理）不当。
2.什么是“无故经常旷工”？ “无正当理由经常旷工”一般是指：除因不可抗拒因素影响导致员工无法办理请假手续外，员工不按照规定办理请假手续、不按时上班的情况。下班、连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天。 “不可抗拒因素”一般是指不能预见、避免或克服的客观情况，如自然因素（火灾、洪水、地震、交通中断等）、社会因素（战争、军事行动、当地戒严等） .)、生理因素等因素（生病、受伤、直系亲属重病、死亡等）。
3、缺勤扣除休息日和法定节假日：
（一）计算连续缺勤时间时，可以扣除缺勤期间的节假日和休息日数，可以跨年计算连续缺勤时间；
（2）计算累计缺勤时间时，还应扣除节假日。一般仅限于当年，不跨年计算。
4、员工受到旷工处罚后旷工，旷工天数可以累计吗？企业已对员工旷工给予行政处分。如果员工继续旷工，教育或行政处分仍无效，企业可以按照《国营企业辞退违纪职工暂行现定》解雇予以处分，但员工受处分前后的缺勤天数不能累计。
5、辞退：条例没有具体规定实施程序，但实践中，不少企业参照对违纪员工的辞退程序，由厂长（经理）征求工会意见后作出决定。退市没有时间限制。
(3) 解雇
解雇分为两种：一种是违纪解雇，另一种是正常解雇。我国目前纪律解雇一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误的劳动者决定解除劳动关系，但不符合辞退或者开除条件，且一直无效的制度。经教育或者行政处罚，从而终止劳动关系。正常解雇是指用人单位根据生产经营情况和富余职工情况，按照有关规定解除与职工的劳动关系的行为。例如，根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应视为正常解雇劳动者。
二、解除终止劳动关系文件有哪些？
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除或者终止劳动合同证明应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同日期、工作岗位职位，并在单位工作。年。解除劳动关系证明是由用人单位出具的，证明劳动关系终止或者终止的法律事实。为了体现外部效果，加盖单位公章即可，无需加盖单位其他内部印章。
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