无故拖欠工人工资，哪怕只是一两天，也是违法的。法律规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者，不得无故克扣、拖欠工资。因此，用人单位应在自然月结束后30天内支付工资，超过30天即构成拖欠工资。
但用人单位因特殊原因遇到自然灾害、战争等不可抗拒的原因，无法按时支付工资的；因生产经营困难、资金周转受到影响的，经用人单位工会同意，用人单位可以暂时终止。向工人支付工资。各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门可以根据本地实际情况确定最长延长期限。
用人单位未在工资支付周期内支付职工工资的，属于拖欠工资的违法行为。工资支付周期最长为1个月。该公司拖欠员工工资。一般情况下，员工需要与公司协商，要求公司按时支付工资。
如果用人单位恶意拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，劳动监察部门责令用人单位按照应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
法律基础：
《劳动法》 第50条
工资按月以货币形式支付给劳动者本人。不得无故克扣、拖欠劳动者工资。
上述条款中的“按月支付”应理解为实行月薪制的用人单位，必须按月支付工资。超过用人单位与劳动者约定或者劳动合同约定的每月支付时间支付工资的，属于不按月支付工资。
