我国法律对于维护公民的合法权益有很多相关规定。我们可以运用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您在生活中遇到法律问题，可以阅读本文的内容，了解一些与临时工持续多久才能形成事实上的劳动关系、临时工是否可以签订劳动合同等相关的法律规定。
临时工需要多长时间才能形成事实上的劳动关系？
临时工如果没有与用人单位建立劳动关系，无论工作多久，都会形成事实上的劳动关系，一般按雇佣关系处理。《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条【非全日制就业的概念】非全日制就业是指小时工资。一般情况下，劳动者在同一雇主内平均每天工作时间不超过四小时，每周工作时间总计不超过二十四小时的雇佣形式。第六十九条【非全日制用工劳动合同】非全日制用工双方可以订立口头协议。从事非全日制就业的劳动者可以与一个或者多个用人单位签订劳动合同；
但是，后订立的劳动合同，不影响先订立的劳动合同的履行。第七十一条【终止非全日制雇佣】非全日制雇佣一方可以随时通知对方终止雇佣关系。解除劳动关系时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
因劳动关系造成的损失如何赔偿
劳动关系中的劳动者从事劳动活动给他人造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动者有重大过错的，应当承担连带责任。《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条【用人单位的责任、劳务派遣单位、劳务用工单位的责任】 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，用人单位应当承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣人员因执行工作任务造成他人损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任；构成犯罪的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。
劳务派遣单位有过错的，应当承担相应责任。第一千一百九十二条【个人劳动关系中的侵权责任】个人之间形成劳动关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务方承担侵权责任后，可以向故意或者重大过失的提供劳务方追偿。如果服务提供方因服务而遭受损害，双方应根据各自的过错承担相应的责任。在提供劳务期间，因第三人的行为造成劳务方损害的，劳务方有权要求第三人承担侵权责任，接受劳务方有权要求第三人承担侵权责任。劳务人员也有权向接受劳务的一方要求补偿。接受劳务一方获得补偿后，可以向第三方追偿。
年假还没休，公司裁员如何补偿
职工未休年休假，公司进行裁员的，单位按照职工日工资收入的300%支付年休假工资。《职工带薪年休假条例》 第五条单位应当根据生产工作的具体情况，考虑职工的意愿，统筹安排职工年休假。年假可以一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确需跨年安排职工年休假的，可以跨年安排。单位因工作需要确实无法安排职工休年休假的，经职工同意，可以不安排职工休年休假。职工应休而未休的年休假天数，用人单位按照职工日工资收入的300%支付年休假工资。
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